公司致力于打造国内口碑最好的景观精品设计品牌，永远把人才作为企业的核心财富和力量，企业愿意与员工分享利润，并不断培训和激励员工，保持与员工的畅通交流，打造合理人性化规范管理氛围，感谢员工为公司做的每一件事。
员工职业标准：有优秀的专业能力，敬业的职业精神，忠于景观事业，注重团队合作，善于发扬成功经验和总结失败，善于学习、勇于创新，永远以超出顾客的期望为目标。
用人理念：以"敬业、勤奋、合作、创新"為基本用人准则，注重建立个人职业生涯规划，充分挖掘員工潜力，提供有竞争力发展空间，以完善的培訓体系（內部技术培訓、外部专家培訓、国內及国外考察）、优厚的福利待遇（有竞争力的薪酬、设计提成、社保、调户指标、住房公积金、商业意外险、核心团队股份分紅）和良好的企業文化（人性化管理、灵活个性化升迁机制、員工关怀机制、員工发展通道）吸引員工。
任职资格：
1、建筑结构专业大学本科以上教育背景，3年以上景观结构设计经验；
2、对园林结构理论及规范非常熟悉；
3、能把结构规范较好地应用于设计中，能适当引进新技术，并产生较好效果；
4、对园林结构总体把握较好，并能体现一定的特色；
5、沟通协调能力较强，能较快了解方案意图，并能将自己的设计意图较清晰传达给客户、施工人员等相关各方，保证自己的设计意图得以贯彻，能独立解决并回复甲方图纸会审意见;
6、具备较强的进取心，端正的工作态度和具有高度责任感。
职责权限：
1、在项目经理安排下，提前参与设计部设计工作，尤其是扩初阶段;
2、组织结构设计计划，按期保质完成项目结构设计工作，在力所能及的范围内参与园建设计工作;
3、做好与本部门其它专业的工作沟通;
4、借鉴国内外优秀园林结构设计，融合不同地区、不同风格，形成公司结构设计风格;
5、收集有关结构设计资料，制作资料库，包括国内外成功例子、不同风格、地区的图片资料及文字性资料;
6、配合建立结构设计规范;
7、服从设计总监、技术总监对设计的要求和指导；
8、按时完成项目经理所安排的工作任务并保证质量。
常年欢迎有志共创事业者加盟。
请有意应聘在职人员或有实习意向毕业生将个人简历及作品，以电子邮件发至公司人事邮箱，合则约见。
邮箱：admin@pfslgroup.com
试题下载： 方案 植物 园建
